Outil ATS pour les collectivités

Gestion des talents

Pénurie de talents : les collectivités peuvent avoir du mal à attirer des professionnels qualifiés pour divers postes, notamment dans l'administration, les services sociaux et la sécurité...
Processus de recrutement complexes : les procédures de recrutement au sein des collectivités sont souvent soumises à des réglementations et des protocoles complexes.
Gestion des saisonniers : les collectivités doivent souvent embaucher des travailleurs saisonniers pour remplacer des agents en congés, ce qui peut compliquer la gestion des effectifs.

Sourcing de talents : Eqwa vous aide à identifier et à attirer des candidats qualifiés en utilisant des outils de sourcing ciblés.
Conformité et automatisation : Eqwa automatise les processus de recrutement tout en assurant la conformité avec les réglementations locales, régionales et nationales.
Gestion des effectifs saisonniers : Eqwa facilite la gestion des travailleurs saisonniers en automatisant les cycles d'embauche et le suivi des contrats temporaires.

Gestion des entretiens : Les collectivités locales peuvent mener des entretiens avec plusieurs candidats et plusieurs membres du jury pour un poste, ce qui peut être fastidieux à organiser et à suivre.
Communication avec les candidats : Les collectivités doivent maintenir une communication transparente avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

Planification d'entretiens : Le module "Jury" peut faciliter la planification des entretiens en permettant aux candidats de confirmer ou non leurs disponibilités pour les entretiens, réduisant ainsi les conflits d'horaires.
Communication avec les candidats : Le module "Jury" peut également servir de plateforme pour communiquer avec les candidats, leur fournir des informations sur le processus de recrutement et recueillir leurs retours.
Analyse des processus de recrutement : Eqwa fournit des analyses et des indicateurs de performance clés pour évaluer l'efficacité du processus de recrutement.

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