Adopter le recrutement mobile pour atteindre les candidats de la nouvelle génération

Le monde du recrutement a connu une transformation radicale ces dernières années, principalement grâce à l'évolution rapide de la technologie. Avec l'essor des smartphones et des applications mobiles, les entreprises ont désormais la possibilité d'accéder à un vivier de talents plus large et diversifié que jamais auparavant. Cet article explore pourquoi le recrutement mobile est une stratégie incontournable pour attirer les candidats de la nouvelle génération, les technologies impliquées, ainsi que des stratégies et exemples concrets pour adopter cette approche.

Dans le contexte actuel où presque tout le monde possède un smartphone, il est évident qu'une grande partie des interactions humaines, y compris la recherche d'emploi, passe par les appareils mobiles. Les statistiques montrent que plus de 90% des jeunes actifs, en particulier les milléniaux et la génération Z, utilisent leur téléphone portable pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles. Le recrutement mobile répond donc à un besoin pressant de toucher une audience plus connectée et réactive.

En intégrant le mobile dans leurs processus de recrutement, les entreprises peuvent non seulement augmenter leur visibilité auprès des candidats potentiels, mais également offrir une expérience candidat plus fluide et intuitive.

Avantages du recrutement mobile

• Accessibilité 24/7 : Les candidats peuvent postuler à tout moment, ce qui augmente les chances de trouver le bon profil.
• Processus de candidature simplifié : Les formulaires mobiles sont souvent plus simples et rapides à remplir.
• Communication rapide et directe : Les notifications push et les messages instantanés facilitent les échanges.
• Engagement accru des candidats : Une expérience utilisateur optimisée pour le mobile renforce l'image de marque de l'employeur.

L'avenir du recrutement

Il n'est pas surprenant que l'avenir du recrutement reposera davantage sur l'intégration des technologies mobiles. Étendre l'utilisation du mobile dans les pratiques de recrutement permet d'améliorer considérablement les taux d'engagement et de répondre aux attentes technologiques des candidats de la nouvelle génération.

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La mise en œuvre d'une stratégie de recrutement mobile efficace nécessite l'utilisation de diverses technologies spécialisées. Voici quelques-unes des principales technologies mobilisées :

• ATS (systèmes de suivi des candidatures) Mobile-Friendly : Ces systèmes permettent de gérer facilement toutes les étapes du processus de recrutement sur une interface adaptée au mobile tout en facilitant la gestion pour permettre aux recruteurs de rester connectés et de ne manquer aucune opportunité.
• Plateformes de réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook ou encore Instagram jouent un rôle clé dans la diffusion des offres d'emploi et permettent de cibler des candidats passifs. De grandes entreprises utilisent les social ads pour leurs campagnes de recrutement.
• Chatbots et intelligence artificielle : Les chatbots sont utilisés pour interagir avec les candidats, répondre à leurs questions fréquentes et pré-sélectionner les meilleurs profils.

Applications mobiles dédiées au recrutement : De nombreuses entreprises ont développé leurs propres applications de recrutement permettant aux candidats de postuler directement depuis leur téléphone.
Il existe aussi des applications comme LinkedIn, Glassdoor, et Indeed qui permettent aux candidats de chercher des emplois et de postuler directement depuis leurs mobiles.

Pour implémenter une stratégie de recrutement mobile efficace, voici quelques actions clés à entreprendre :

Optimisation des offres d’emploi pour mobile

Assurez-vous que vos annonces d'emploi sont facilement lisibles et navigables sur les appareils mobiles. Utilisez des formats concis, des designs responsives et des visuels attrayants pour capter l'attention des candidats dès les premières secondes.

Création ou utilisation d’une application dédiée

Développez ou utilisez une application mobile user-friendly qui permet aux candidats de trouver des emplois, suivre leurs candidatures et interagir avec les recruteurs.

Utilisation des notifications push

Les notifications push vous permettent d’alerter rapidement les candidats si des postes intéressants se libèrent ou lorsqu'il y a une mise à jour sur le statut de leur candidature. Cette méthode maintient un engagement constant et assure que les candidats restent informés de l’avancement de leurs candidatures​.

Intégration des réseaux sociaux

Déployez des campagnes publicitaires ciblées sur les réseaux sociaux comme LinkedIn et Facebook/Instagram pour élargir votre accès à des candidats qualifiés.
Les plateformes mobiles permettent des interactions plus rapides et personnalisées.

Intégration des chatbots et assistants virtuels

Les chatbots peuvent répondre aux questions fréquentes des candidats et les guider tout au long du processus de candidature. Par exemple, l’utilisation de l’IA par Unilever pour filtrer les candidats a permis de réduire le temps de recrutement de 75% et d’augmenter la diversité des candidats​. Source : Hirevue

Plusieurs entreprises pionnières ont déjà montré comment le recrutement mobile peut transformer leurs processus d'acquisition de talents :

Manpower France

En 2020, Manpower a lancé une application mobile améliorée pour ses candidats et employés temporaires. Cette application permet de postuler à des offres d'emploi, de télécharger des documents, de consulter des fichiers (contrats, fiches de paie, etc…), et de suivre les heures de travail. L'application a reçu des avis positifs et a considérablement augmenté le nombre de téléchargements et de candidatures via mobile. Les résultats montrent une augmentation de la note moyenne de l'application de 3,1 à 4,6 sur l'App Store, avec une part des candidatures via l'application passant de 10% à 30%​​. Source : SQLI

Ministère de la Défense français

Le Ministère de la Défense français a investi dans le recrutement mobile pour attirer de jeunes talents. Leur site de recrutement optimisé pour mobile permet aux candidats de consulter les offres d'emploi et de postuler directement depuis leur smartphone. Cette initiative vise à moderniser l'image du ministère et à atteindre les jeunes où ils passent le plus de temps​. Source : Agorize

Pour optimiser efficacement vos efforts de recrutement mobile, gardez en tête ces astuces pratiques :

Commencer avec le recrutement mobile

Avant de vous lancer, évaluez vos besoins et choisissez les outils adaptés et formez votre équipe RH aux nouvelles technologies mobiles.

Investissez dans une interface mobile conviviale

Une interface simple et épurée facilite la navigation et encourage les candidats à compléter le processus de candidature, vous augmentez donc votre taux de conversion.

Testez différents canaux mobiles

Essayez différents outils de gestion de recrutement, comme les plateformes mobiles ou les publicités sur les réseaux sociaux afin de voir ce qui fonctionne le mieux avec votre audience cible.

Personnalisez vos communications

Utilisez les données recueillies via des analyses prédictives pour personnaliser vos interactions et rendre chaque communication plus pertinente pour le candidat en utilisant des vidéos et des contenus visuels attractifs pour vos annonces.

Mettez en avant vos points forts

N’oubliez pas de promouvoir ce qui rend votre entreprise unique, qu’il s’agisse de la culture d'entreprise, des valeurs ou des avantages sociaux. Les vidéos et témoignages peuvent être particulièrement efficaces lorsque partagés via des canaux mobiles.

Demandez des retours

Encouragez les candidats à partager leur retour d'expérience concernant le processus de candidature mobile pour continuellement améliorer votre approche.

Le recrutement mobile est indispensable pour atteindre les candidats de la nouvelle génération. Il offre de nombreux avantages et permet d'engager les talents de manière plus efficace. Les recruteurs et responsables RH sont encouragés à intégrer ces pratiques pour rester compétitifs et préparer l’avenir du recrutement.